Bảng đánh giá sau thời gian thử việc được sử dụng để các nhà quản lý đánh giá quá trình làm việc của nhân viên sau thời gian thử việc. Để xem thử hiệu quả công việc, thái độ làm việc, trách nhiệm của nhân viên đó với công việc như thế nào, từ đó đề xuất Khi xuất hàng để biếu, tặng (khách hàng, người lao động…) đều phải xuất hóa đơn như bán hàng bình thường cả khi mua tặng luôn hoặc nhập về kho rồi biếu, tặng. 2. Thủ tục xuất hóa đơn hàng biếu tặng. Giá trị quà tặng trên 200.000 đồng: Doanh nghiệp thực hiện Đến với Đà Lạt, không thể không ghé thăm nhà XQ, không chỉ bởi kiến trúc nhà đẹp mà bạn còn được ngắm những tác phẩm thêu của những nghệ nhân Việt. Thêu XQ là một trong những niềm tự hào nghề truyền thống Việt Nam. Đọc thêm. Đã viết vào 28 tháng 11, 2018. Và thông thường, những tiêu chí về thái độ làm việc của nhân viên được xác định qua: - Tính trung thực của nhân viên. - Sự cẩn trọng, tỉ mỉ trong công việc. - Tính tự giác và ham học hỏi. - Tôn trọng những đồng nghiệp và khách hàng. - Chuyên cần và đảm bảo về giờ giấc. Thứ hai: Tiêu chí đánh giá nhân viên theo năng lực làm việc Chiều 19/8, theo nguồn tin trên VTC News, Phòng GD&ĐT huyện Kiến Xương (tỉnh Thái Bình) đã chỉ đạo trường Mầm non Thanh Nê yêu cầu nữ giáo viên T.T.L nghi vấn có quan hệ bất chính tường trình gây ồn ào mạng xã hội những ngày qua. Theo đó, cô L. cũng nhận có tin nhắn trêu Trợ cấp thai sản cho lao động nghỉ việc để sinh con như thế nào. Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản, điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau: "Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy pwJv1gw. Tại Khoản 3 Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, có quy định về nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, như sau Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của viên chức không ảnh hưởng đến việc đánh giá xếp loại của viên chức. Vậy nên nếu chị đáp ứng được các điều kiện để được xếp loại " hoàn thành tốt nhiệm vụ " thì vẫn được xếp loại đó. Luật không có quy định vì nghỉ thai sản thì sẽ không được xếp loại " hoàn thành tốt nhiệm vụ ".Chị có thể tham khảo bài viết Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức cuối năm 2021Trân trọng. Chế độ của giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hèChế độ nghỉ thai sản của giáo viên trong hè như nào? Nếu giáo viên nghỉ thai sản mà trùng với thời gian nghỉ hè thì nhà trường sẽ giải quyết ra làm sao? xin giới thiệu cách xử lý thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên kèm theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết của bài viết dưới lợi của giáo viên theo quy định của luật hiện hànhCăn cứ theo điều 70 Luật Giáo dục 2019 quy định về quyền của giáo viên được đảm bảo như sau- Giáo viên được giảng dạy theo chuyên môn đào Giáo viên được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp Giáo viên được hợp đồng thỉnh giảng, nghiên cứu khoa học tại cơ sở giáo dục khác hoặc cơ sở nghiên cứu khoa Giáo viên được tôn trọng, bảo vệ nhân phẩm, danh dự và thân Giáo viên được nghỉ hè theo quy định của Chính phủ và các ngày nghỉ khác theo quy định của pháp quyền được nghỉ ngơi của giáo viênCăn cứ vào điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định về chế độ nghỉ ngơi của giáo viên, thời gian mà giáo viên được nghỉ ngơi như sau- Giáo viên được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không Giáo viên làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công thường giáo viên sẽ được nghỉ 06 tháng thai sản. Nhưng nếu thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian được nghỉ hè thì cách tính sẽ thế nào?Thời gian làm việc của giáo viên là 42 tuầnTheo quy định tại Điều 70 Luật Giáo dục 2005 sửa đổi 2009, giáo viên là những người làm công tác giảng dạy tại các cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông, giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp, trung mỗi cấp học, giáo viên đều có thời gian làm việc là 42 tuần. Riêng thời gian làm việc của giảng viên đại học và cao đẳng là 1760 giờ sau khi đã trừ các ngày nghỉ theo quy định Căn cứ vào Thông tư 47/2014/TT-BGDĐT.Dưới đây là chi tiết thời gian làm việc của giáo viên các cấpCông việcMầm nonTiểu họcCấp 2 và cấp 3Dự bị đại họcCăn cứThông tư 48/2011/TT-BGDĐTThông tư 15/2017/TT-BGDĐTGiảng dạy35 tuần35 tuần37 tuần28 tuầnHọc tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ04 tuần05 tuần03 tuần12 tuầnChuẩn bị năm học mới02 tuần01 tuần01 tuần01 tuầnTổng kết năm học01 tuần01 tuần01 tuần01 tuầnGiáo viên sinh con trùng thời gian nghỉ hèCũng theo quy định trên, thời gian nghỉ hè của giáo viên mầm non là 08 tuần; giáo viên tiểu học, cấp 2, cấp 3 và dự bị đại học là 02 tháng. Trong đó, bao gồm gồm cả nghỉ hàng năm. Và trong thời gian này, giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp nếu có.Bên cạnh đó, tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con của lao động nữ là 06 tháng. Nếu sinh đôi trở lên thì cứ mỗi một con, người mẹ sẽ được nghỉ thêm 01 vậy, nếu 02 khoảng thời gian này của giáo viên nữ trùng nhau thì sẽ được giải quyết theo 02 phương án nêu tại Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB- Phương án 1 Căn cứ vào kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, giáo viên sẽ được sắp xếp nghỉ này, thời gian nghỉ bù của giáo viên nữ sẽ được tính bằng thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111, Điều 112 Bộ luật Lao động 2012- 12 ngày nếu làm việc trong điều kiện bình thường;- 14 ngày nếu làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có điều kiện sinh sống khắc nghiệt hoặc là lao động chưa thành niên hoặc là người khuyết tật;- 16 ngày nếu làm việc ở nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt;Đặc biệt Cứ làm việc được 05 năm thì sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày làm Phương án 2 Nếu do yêu cầu công tác, trường học không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên thì giáo viên sẽ được thanh toán tiền nghỉ hàng đó, mức chi trả sẽ căn cứ vào quy chế chi tiêu nội bộ của trường học nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ ngày thứ Bảy, Chủ nhật Căn cứ vào khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC.Như vậy, nếu giáo viên sinh con trùng với thời gian nghỉ hè thì có thể được bố trí ngày nghỉ khác hoặc sẽ được thanh toán tiền nghỉ hàng năm. Các giáo viên nên lưu ý đến thông tin này để tránh thiệt cho bản độ của giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hèĐợt nghỉ hè vừa rồi có nhiều giáo viên thắc mắc về việc hưởng chế độ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè, có người được có người chưa được hưởng. Như vậy, giáo viên sẽ phải căn cứ vào đâu để được xét quy định trên. Đây là quyền lợi của giáo viên đã được ban hành kèm theo Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè. Mời các bạn tham khảo.“Giáo viên phổ thông có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè được cơ sở giáo dục bố trí tiếp thời gian nghỉ hè hoặc thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm theo quy qua, Báo Giáo dục đã nhận đơn thư của giáo viên một trường THCS ở huyện Bình Chánh thắc mắc về việc giải quyết trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng vào thời gian nghỉ hè. Theo đó, giáo viên này cho biết đang mang thai ở tháng thứ 8 nên thời gian nghỉ thai sản sẽ trùng dịp nghỉ hè. Tuy nhiên, nhà trường thông báo không giải quyết cho giáo viên này được nghỉ bù hoặc có kế hoạch thanh toán tiền khi không bố trí được thời gian nghỉ hè cho giáo viên theo chế độ. Nguyên do là chưa có công văn hướng dẫn của Sở GD-ĐT Trong khi đó, giáo viên này thông tin rất nhiều cơ sở giáo dục khác trên địa bàn thành phố đã giải quyết chế độ này cho giáo tìm hiểu, nhiều trường học bắt đầu có kế hoạch cho giáo viên nghỉ thai sản trùng dịp hè được nghỉ bù hoặc thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm. Giáo viên Trường THPT Mạc Đĩnh Chi cho biết “Tôi mới sinh em bé, thời gian nghỉ thai sản của tôi trùng với dịp học sinh nghỉ hè nên nhà trường đã có quyết định cho tôi nghỉ bù 2 tháng”.Theo văn bản số 1006 ngày 5-9-2016 của Cục Nhà giáo và cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, Bộ GD-ĐT phúc đáp Công văn số 2654/GDĐT-TC ngày 11-8-2016 về việc thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức người lao động cho Sở GD-ĐT nêu rõ Theo khoản 7, điều 6, Nghị định 45/2013 NĐ-CP, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm. Do đó, trường hợp viên chức giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè tháng 6 và tháng 7 thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí tiếp thời gian nghỉ hè theo quy định tại điểm a, khoản 3, điều 5 quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông ban hành kèm theo Thông tư số 28/2009/TT - BGDĐT hoặc thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm nếu không bố trí được thời gian nghỉ hè cho giáo viên.Sáng 8-4, trả lời vấn đề này, ông Nguyễn Huỳnh Long, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Sở GD-ĐT khẳng định “Giáo viên phổ thông ở có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè được cơ sở giáo dục bố trí tiếp thời gian nghỉ hè hoặc thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm theo quy định. Sở GD-ĐT đã gửi công văn chỉ đạo của Bộ GD-ĐT kèm theo công văn hướng dẫn của sở đến tất cả các cơ sở giáo dục trực thuộc”.Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên các cấpQuy định về Chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học mới nhấtCách tính lương giáo viên tiểu học theo quy địnhCách tính lương cho giáo viên khi nghỉ thai sảnTrên đây là nội dung chi tiết của bài viết Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè, có được nghỉ bù? Tất cả các tài liệu về Văn bản Giáo dục đào tạo được VnDoc cập nhật và đăng tải thường xuyên. Chi tiết nội dung của các Văn bản, Thông tư mời các bạn cùng theo dõi và tải về sử liệu dành cho giáo viênBảng lương mới của giáo viên Tiểu học 2021Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dành cho giáo viên Tiểu họcGiáo viên bao lâu thì được đăng ký dự thi/xét thăng hạng?Nhà giáo vẫn cần chứng chỉ chức danh nghề nghiệp?Bộ GD-ĐT trả lời việc bổ nhiệm và thăng hạng giáo viênKhi nào giáo viên phải có chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp?Thay đổi về lương và tiêu chuẩn xếp hạng giáo viên tiểu học từ 20/3/2021Tiêu chuẩn mới về trình độ của giáo viên các cấp từ 20/3/2021Từ 20/3/2021, giáo viên tiểu học chưa đạt chuẩn hưởng lương như thế nào?Chính thức Giáo viên Tiểu Học đạt chuẩn có hệ số lương thấp nhất là 2,34Bảng lương giáo viên Mầm non và cách tính lương giáo viên 2021Lương giáo viên mầm non sẽ tăng mạnh sau Tết Nguyên Đán 2021Bảng lương giáo viên các cấp theo hạng chức danh nghề nghiệp mới từ 20/3/2021Cách tính lương giáo viên khi chuyển hạng từ 20/3/20214 nhóm giáo viên sẽ bị xuống hạng từ ngày 20-3-2021Hướng dẫn chuyển hạng giáo viên từ cũ sang mới từ 20/3/2021Hướng dẫn mới về chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp giáo viênTăng thời gian giáo viên giữ hạng để được thăng hạng mới?Bảng lương giáo viên Mầm non khi chuyển hạng cũ sang mới từ 20/3/2021Bảng lương giáo viên Tiểu Học khi chuyển hạng cũ sang mới từ 20/3/2021Bảng lương Giáo viên THCS khi chuyển hạng cũ sang mới từ 20/03/2021Bảng lương Giáo viên THPT khi chuyển hạng cũ sang mới từ 20/03/2021 Dưới đây là các thông tin và kiến thức về chủ đề chế độ giáo viên nghỉ thai sản trong hè hay nhất do chính tay đội ngũ leading10 chúng tôi biên soạn và tổng hợp 1. Mức hưởng khi giáo viên nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè Tác giả Ngày đăng 08/30/2020 0132 AM Đánh giá 4 ⭐ 90569 đánh giá Tóm tắt Em là giáo viên mầm non, em đi dạy 4 năm, hiện em đang mang thai. Mức hưởng khi giáo viên nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè thế nào? Khớp với kết quả tìm kiếm . Thời gian nghỉ bù tính bằng ngày nghỉ hàng năm Trường hợp điều kiện làm việc bình thường thì lao động được nghỉ 12 ngày….. read more 2. Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè Tác giả Ngày đăng 12/27/2021 0723 AM Đánh giá 3 ⭐ 70839 đánh giá Tóm tắt Vợ tôi là giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè. Như vậy tiền thai sản sẽ tính thế nào? Vợ tôi có được hưởng lương hè không? Khớp với kết quả tìm kiếm Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau ……. read more 3. Quy định về nghỉ bù khi nghỉ sinh trùng với nghỉ hè Tác giả Ngày đăng 12/05/2019 1122 AM Đánh giá 3 ⭐ 80598 đánh giá Tóm tắt Quy định về nghỉ bù khi nghỉ sinh trùng với nghỉ hè. Những phương án giải quyết trong trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè. Khớp với kết quả tìm kiếm Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây a Lao động nữ mang thai;. b Lao động nữ sinh con;. c ……. read more Cho em xin hỏi 1 việc như sau ạ! Em là giáo viên mầm non, nghỉ chế độ thai sản 7 tháng Sinh đôi trong năm học em chỉ đi làm được 2 tháng. Vậy khi xét viên chức thì có xét xếp loại không và có đủ điều kiện xếp loại hoàn thành tốtnhiệm vụ không? Theo Khoản 3 Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định như sau Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó. Như vậy, trường hợp chị nghỉ chế độ thai sản 7 tháng nên kết quả xếp loại chất lượng trong năm sẽ là thời gian làm việc thực tế trong năm đó của chị 2 tháng. Về xếp loại hoàn thành nhiệm vụ thì chị có thể đối chiếu các tiêu chuẩn tại Nghị định này. Tuy nhiên, theo quan điểm của chúng tôi thì chị có thể không được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ vì chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn tại Điều 13 Nghị định này. Trân trọng! Giáo viên nghỉ thai sản trong năm có được xét hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không? Cho mình hỏi nếu giáo viên nghỉ thai sản vào thời điểm đầu tháng 3 theo năm học tính từ tháng 8 của năm trước thì giáo viên đó đi làm được 7 tháng 1 năm học 9 tháng. Trong quá trình 7 tháng đi làm giáo viên đó có thành tích đạt giáo viên giỏi cấp trường, cấp huyện. Vậy cuối năm nhà trường xét có được xét giáo viên đó hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không ạ? Giáo viên nghỉ thai sản trong năm có được xét hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không? Giáo viên nghỉ thai sản thì được đánh giá, xếp loại theo nguyên tắc nào? Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng giáo viên viên chức như thế nào? Giáo viên nghỉ thai sản trong năm có được xét hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không?Căn cứ theo quy định tại Điều 12 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định như sau"Điều 12. Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụa Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 3 Nghị định này;b Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả cao, trong đó ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt Viên chức quản lý dạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụa Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điềm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này;b Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao;c Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chi tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức;d 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ."Như vậy, thời gian nghỉ thai sản là thời gian nghỉ chế độ theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội và theo Nghị định 90 thì thời gian này không ảnh hưởng đến việc xét thi đua của giáo nhiên, để được đánh giá viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì giáo viên này phải đáp ứng tất cả các tiêu chuẩn trên. Cho nên, căn cứ theo trình bày của chị thì chưa đủ cở sở để kết luận là chị có được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hay viên Giáo viên nghỉ thai sản thì được đánh giá, xếp loại theo nguyên tắc nào?Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định như sau"Điều 2. Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức1. Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại Nghị định này được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên."Theo đó, ngoài những nguyên tắc đánh giá xếp loại chung thì giáo viên viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng giáo viên viên chức như thế nào? Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định như sau"Điều 3. Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức1. Chính trị tư tưởnga Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình;b Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức;c Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân;d Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng...."Theo đó, ngoài những tiêu chí để được xem là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì giáo viên phải có đảm bảo thêm các tiêu chí ở quy định trên. Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Giáo viên 4293 lượt xem Lưu bài viết Bài viết này có hữu ích với bạn không?

giáo viên nghỉ thai sản đánh giá thế nào